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派遣会社とのトラブル
結構ありますよ「派遣会社とのトラブル」って！
私も結構町内会での事業運営で、様々な人たちといろんな話をしている傍ら、派遣会社に勤めていた人とも話をしたことが何度かありましたから。
中でも給与に関してはもう最低なところってあるんですね。
働いている日数と賃金の計算がしょっちゅう違う！と言うのがありましたから…。それを派遣会社に問い質すと、単に誤るだけで、その他のフォローは何もない！
つまりは就労時間が改ざんされていたみたいなんですね。
その方に“訴えたら…！”と話したんですけど“後々面倒になるから辞めた…！”と、まあ、コチラも小心者と言うか何と言うか…結局２ヶ月働いて辞めちゃった！との事でしたけど…。
聞くところによると、その派遣会社って、以前も何度かそういう賃金関係がルーズな事があったらしくって、以前はかなり問題になったという事ですけど…。
今はフルタイムでは家庭の事情で中々難しくって…と言う方って多いですから、自分の希望する時間で働ける「派遣」の仕事に魅力を感じている方々も多いみたいですけど…。でも、しっかりと働いている人は働いている訳ですから、肝心なサラリーの方はしっかりとしてもらわないと…ね〜！
…で、今から確か５年くらい前でしたか、私の知り合いでこういう方がいたんですね。
何と『妊娠を理由に派遣契約を修了されちゃった』んですって！
働き始めて１ヵ月チョット…で、何ともお目出度い話で“ご懐妊”と言う事になっちゃったんですって。
…で、その方の契約が６月末までの３ヶ月間と言う事だったらしいんですけど、本人としてはその契約の６月末を過ぎても契約を更新して働きたい。と派遣会社にお願いしたらしいんですね。そしたら何とその派遣会社からこんな事言われたらしいんですって！
“５月末で契約を短縮したい！”ですって！
本人曰く“これってどう思う…???酷くない…???”って！まあ、最も妊娠初期だから若干「つわり」だって始まっちゃう訳で、その内に体調不良にもならないとは言い切れないですけど、そんな意味で“契約延長…”なんてチョット虫が良すぎるかな…とも本人は思っていたらしいんですけど、何と契約期間が３ヶ月のところ、２ヶ月になってしまった！しかもその派遣会社で過去５年間は働いた実績だってあるのに…“チョット信じられない…！”
もう本人…アノ頃は私に向かって「ぶんむくれ」で話してましたね。
まあ、実際妊娠を理由で契約を途中で終了するなんて事は労働基準法で出来ない事になっている！と言うのは知っている人は知っているんですよね！とにかく一方的な契約途中終了と言うのは、働く者に対しての配慮がなさ過ぎる！と言う事ですよね〜！
仮にしっかりとした企業でさえも、働いている人と色々と話し合って、両者の意思を充分に理解した上で、１ヵ月でも２ヶ月でも働く意志があり、しっかりと職務に全うできるのであれば、しっかりとそういう対処を行うぺき！だと私も思うんですよね！
でも、最後に彼女、自分の言いたいことは言ったらしいですけど…。そして妊娠の都合で早期契約終了したその元々の契約３ヶ月分の残り１ヵ月分の失業給付金は戴いたそうですけど…。
その後は彼女、某会社の経理の仕事をしているとか！
派遣の仕事とは違う仕事に就いたみたいですね♪♪
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